✅ 2025 주 4일제 근무제 실험, 기업과 근로자 반응은?

✅ 2025 주 4일제 근무제 실험, 기업과 근로자 반응은?

2025년, 한국에서 주 4일제 근무제는 더 이상 먼 미래의 개념이 아니다. 고용노동부와 중소벤처기업부는 2024년 말부터 시범사업을 시작했으며, 2025년에는 대기업 일부와 공공기관 중심으로 본격적인 실험이 확대되고 있다.

‘근무일 단축 = 생산성 저하’라는 고정관념에서 벗어나, 일과 삶의 균형, 조직 몰입도 향상, 근로형태 전환이라는 흐름에 맞춰 변화가 시도되고 있는 것이다.

---

🔍 주 4일제 근무제란?

• 기존 주 5일(40시간) 근무 → 주 4일(32시간 또는 40시간 압축)
• 크게 두 가지 유형:
  • 단축형: 주당 근무시간 줄이고 임금 유지 (예: 32시간)
  • 압축형: 하루 10시간씩 4일 근무 (총 40시간)

---

🏢 도입 현황: 어떤 기업이 시행 중인가?

✅ 국내 기업

• 카카오엔터프라이즈: 2024년 일부 부서 도입 → 2025년 확대 검토
• NHN: 주 4일 + 재택근무 혼합 실험
• 직방: 팀 단위로 주 4일제 실험 적용
• 우아한형제들: 일부 부서 시범 운영

✅ 공공기관/지자체

• 완주군청: 청년 직원 대상 시범 도입
• 국민연금공단: 일부 부서 선택적 탄력근무제 확대 추진
• 서울시 스타트업 지원기관: 시범사업 진행 중

---

🧑‍💼 근로자 반응: 워라밸 향상 vs 업무 피로도 증가?

장점

• 삶의 만족도 상승: 가족, 자기계발 시간 확보
• 번아웃 감소: 정신적 피로도 완화, 이직률 감소
• 생산성 유지 또는 향상

고용노동부 설문 결과: 71.4%가 “업무 효율에 긍정적 영향” 응답 (2024)

단점

• 업무 밀도 증가로 피로도 누적
• 서비스업 등 비상시 대응 어려움
• 성과 평가 기준 모호

---

📈 기업 입장: 채용 경쟁력 ↑ vs 운영 리스크

긍정적 효과

• 우수 인재 유치 (MZ세대 선호)
• 조직 몰입도 및 집중도 향상
• 업무 자동화·디지털 전환 촉진

리스크 요소

• 부서 간 업무 불균형
• 교대제 중심 제조업 적용 어려움
• 기존 성과 평가 체계와 충돌

---

🌍 해외 사례 비교

• 일본: 히타치, 파나소닉 일부 부서 주 4일제 운영
• 독일: 탄력형 4일제 확산 중
• 미국: MS 일본법인 주 4일제 후 생산성 40% 향상 기록

ILO와 OECD는 “근무시간보다 생산성과 삶의 질 중심의 노동정책”을 권고하고 있다.

---

🧮 정책과 과제

• 근로기준법 개정 여부 (주 52시간제와의 연계)
• 임금 보전 방식 논의
• 사회보험 연계 체계 보완
• 중소기업 유인 위한 재정지원 필요

---

✅ 결론: 주 4일제는 선택이 아닌 ‘대응’의 문제

주 4일제는 단순한 복지정책이 아니라, 고용 유연화와 삶의 질 향상, 저출산 대응 전략으로 기능한다.

향후 10년간 노동정책의 핵심 키워드는 ‘유연성’, ‘맞춤형’, ‘성과 기반’이 될 것이다. 2025년 시범사업 결과가 노동시장 미래를 결정지을 중요한 시험대가 될 것이다.